Comparaison
Ce que ce n'est pas, et ce que cela change.
La différence n'est pas cosmétique : elle porte sur l'unité de mesure elle-même.
Ce que ce n'est pas
Un ATS
Un ATS organise des candidatures. Ici, la mission est décomposée en capacités avant qu'un profil n'existe.
Un job board
Nous ne diffusons pas d'annonces : nous rendons visibles des capacités et des distances d'opportunité.
Un CV amélioré
Le Talent Passport ne remplit pas mieux les mêmes cases. Il change ce qui est enregistré : preuves, cheminement, apprentissages.
Un test de personnalité
Nous n'inférons pas de traits. Nous observons des comportements dans des situations réelles.
Un score humain
Aucune note globale, aucun classement de personnes. Des niveaux de confiance par capacité, contextualisés.
Un outil de tri automatique
Aucune décision automatisée. La démonstration illustre une décision humaine documentée, sans IA active.
Recrutement traditionnel / Beyond the Profile
| Dimension | Approche traditionnelle | Cette approche |
|---|---|---|
| Point de départ | Un intitulé de poste | Ce qui doit être accompli |
| Unité de mesure | Années d'expérience, diplôme | Capacités démontrées |
| Filtrage | Mots-clés et pedigree | Preuves et niveaux de confiance |
| Évaluation | Entretien et impression | Observations et challenges situés |
| Décision | Souvent un consensus de réunion | Avis indépendants puis confrontation |
| Après l'embauche | Suivi rarement relié à la prédiction initiale | Proof of Prediction à J+30/90/180/365 |
| Retour au candidat | Souvent une réponse type, parfois aucune | Capacité manquante et chemin pour la démontrer |
Changements de paradigme
PEDIGREE
→ PROOF
EXPERIENCE
→ CAPABILITY
CAREER
→ JOURNEY
STATIC SKILLS
→ LIFELONG LEARNING
JOB TITLE
→ TRANSFERABILITY
JOB DESCRIPTION
→ MISSION
DECLARATION
→ EVIDENCE
CULTURE FIT
→ CONTRIBUTION FIT
PAST
→ PRESENT + FUTURE POTENTIAL
Not a better CV. A different unit of measurement.
Changer ce que l'on mesure, pas la façon de le présenter.