Et si nous changions notre manière de considérer les compétences et de recruter ?

Un CV ne raconte pas toutes les capacités d'une personne. Une fiche de poste ne reflète pas toujours l'ensemble des compétences qui pourraient répondre aux besoins d'une entreprise. Les rapprocher uniquement par des diplômes, des intitulés ou des secteurs peut laisser de côté des compétences pertinentes.

L'unité de mesure devient donc la capacité démontrée, rattachée à des preuves, à un contexte et à un niveau de confiance explicite. Aucune note globale, aucun classement de personnes, aucune inférence de personnalité.

À l'heure où l'intelligence artificielle et l'automatisation transforment les métiers, l'ambition est de mieux reconnaître les compétences transférables, la capacité d'apprentissage et la diversité des parcours. Cette réflexion concerne autant les personnes que les entreprises.

Beyond the Profile est une initiative personnelle, indépendante et non lucrative, initiée et créée par Charles Hidier - Initiateur & Créateur. Elle n'est pas présentée comme une société ou une association distincte.