Mentions

Propriété intellectuelle

Sauf mention contraire, les textes, contenus, créations, documents, présentations, éléments graphiques, identités visuelles, méthodologies, modèles, structures éditoriales, interfaces ainsi que toute autre création originale matérialisée et présentée sur ce site sont protégés par les règles applicables en matière de propriété intellectuelle.

Toute reproduction, représentation, adaptation, diffusion, exploitation ou utilisation, totale ou partielle, d'un élément protégé du site, sans autorisation écrite préalable de Charles Hidier, est interdite, sauf exception prévue par la loi.

La consultation ou la publication du présent site n'emporte aucune cession ni licence des droits de propriété intellectuelle attachés aux contenus qui y sont présentés.

Les droits appartenant éventuellement à des tiers demeurent la propriété de leurs titulaires respectifs.

Concepts originaux

Le symbole ™ indique une revendication d'usage sur un concept ou une dénomination. Il n'indique aucun enregistrement à ce jour ; le symbole ® n'est pas utilisé.

Talent Passport™: Une identité professionnelle vivante, documentée par des preuves.
Human Capability Framework™: Le référentiel de capacités et de familles de capacités.
Evidence Framework™: La chaîne claim → investigation → preuve → contexte → incertitude.
Human Questions™: Des questions reliées à une finalité explicite.
Mission Map™: La description d'une mission par ce qui doit être accompli.
Requirement Challenge™: L'examen de chaque exigence traditionnelle.
Pedigree Firewall™: Évaluer les capacités avant de découvrir le pedigree.
Non-Obvious Talents™: Les profils qu'un processus traditionnel ne regarderait pas.
Decision Room™: Des décisions documentées, observation par observation.
Hidden Talent Review™: La relecture des profils écartés trop tôt.
Opportunity Audit™: L'analyse factuelle des points de sortie du processus.
Proof of Prediction™: La vérification dans le temps des prédictions de recrutement.