Talent Passport™
Ce n'est pas un CV en plus joli. C'est autre chose.
Un passeport vivant, évolutif, qui appartient conceptuellement à la personne et se met à jour tout au long de la vie.
Onze sections
- 01
WHAT I KNOW
Ce que je sais
- 02
WHAT I CAN DO
Ce que je sais faire
- 03
HOW I WORK
Comment je travaille
- 04
HOW I LEARN
Comment j'apprends
- 05
HOW I ADAPT
Comment je m'adapte
- 06
MY JOURNEY
Mon cheminement
- 07
MY EVIDENCE
Mes preuves
- 08
MY CONTRIBUTIONS
Mes contributions
- 09
MY TRANSFERABLE CAPABILITIES
Mes capacités transférables
- 10
MY NEXT POSSIBILITIES
Mes possibilités
- 11
MY LEARNING JOURNEY
Mon apprentissage
Growth Journey™
Rendre la progression visible.
Aucun bonus automatique lié à une origine sociale ou à une difficulté vécue. La souffrance n'est jamais une compétence : seules comptent les capacités démontrées.
- I DIDN'T KNOW
- I LEARNED
- I TRIED
- I PROVED
- I GREW
Chaque capacité est cliquable
Une capacité affichée mène toujours à ses preuves, ses contextes et son niveau de confiance. Toute visualisation répond à : why do we think this ?
Never self-score™
Aucune auto-note. À une revendication, la plateforme répond : help us understand what supports it.
Privacy by choice
La personne décide, expérience par expérience, de ce qu'elle rend visible.
Six passeports de démonstration
- NB
Nadia Belkacem
Lyon
Dix ans à faire tenir un service complet chaque soir, sans jamais l'appeler « opérations ».
12 capacités6 preuves2 challenges - CV
Côme de Villeneuve
Paris
Un parcours excellent - que nous traitons exactement comme les autres : par la preuve.
8 capacités4 preuves2 challenges - SR
Sonia Ravel
Nantes
Éducatrice spécialisée. Coordonne depuis dix ans des situations que peu de managers accepteraient de gérer.
7 capacités3 preuves1 challenges - YT
Yanis Traoré
Roubaix
Technicien autodidacte. A appris l'IA appliquée avant que son employeur ne sache qu'il en avait besoin.
7 capacités3 preuves1 challenges - EM
Élodie Marchand
Rennes
Secouriste bénévole et gestionnaire de stock. Un cas d'école de ce qu'il ne faut pas déduire trop vite.
7 capacités3 preuves1 challenges - MF
Marc Ferreira
Toulouse
Quatre métiers en quinze ans. Ce que le CV lit comme de l'instabilité, la méthode lit comme de la réinvention.
6 capacités3 preuves1 challenges
Don't take my word for it. Test me.
Le droit de démontrer plutôt que la demande d'une faveur.