Constitution produit
Douze principes qui gouvernent chaque écran.
Ils ne sont pas une charte affichée puis oubliée : chaque fonctionnalité de la plateforme doit pouvoir s'y rattacher.
- 01
La preuve avant le prestige.
Proof over pedigree
Un signal hérité - école, employeur, intitulé - n'est jamais traité comme une preuve de capacité.
- 02
Un signal n'est pas une preuve.
Signal is not proof
Un diplôme de secourisme est un signal. Il devient une preuve après investigation, jamais avant.
- 03
Jamais d'auto-notation.
Never self-score
Aucune note sur 10. À une revendication, la plateforme répond : aidez-nous à comprendre ce qui la soutient.
- 04
Le contexte compte.
Context matters
Un résultat se lit avec son point de départ, ses moyens, ses contraintes et la contribution réelle de la personne.
- 05
Une opportunité n'est pas une capacité.
Opportunity is not ability
Avoir reçu une belle opportunité ne prouve rien. Ne pas l'avoir reçue ne prouve rien non plus.
- 06
Votre poste passé ne définit pas le suivant.
Your past job doesn't define your next one
L'intitulé seul ne permet pas d'apprécier la transférabilité d'une capacité.
- 07
Apprendre est une capacité.
Learning is a capability
Beyond the Profile considère la manière dont une personne apprend quand elle ne sait pas comme une information essentielle pour comprendre ce qu'elle pourrait faire demain.
- 08
Le cheminement compte.
The journey matters
Les flèches entre les expériences contiennent une information que les cases ne racontent pas.
- 09
L'absence de preuve n'est pas la preuve d'une absence.
Absence of evidence is not evidence of absence
Une capacité non démontrée est une zone d'incertitude, pas un défaut.
- 10
L'IA assiste. Les humains décident.
AI assists. Humans decide.
Si une assistance IA est utilisée, elle doit structurer, suggérer et questionner, sans juger une valeur humaine ni décider seule. La démonstration ne fait appel à aucune IA.
- 11
Pas de recrutement à l'impression.
No vibe hiring
« Bon feeling » n'est pas une observation. Impression → observation → preuve.
- 12
Chaque recrutement est une prédiction.
Every recruitment is a prediction
Une prédiction se vérifie. C'est l'objet du Proof of Prediction.
Garde-fous éthiques
Ce que la plateforme refuse de faire, explicitement.
NO SOCIAL SCORE
Aucun classement des personnes, aucune note globale, jamais.
NO SUFFERING SCORE
La difficulté vécue n'est jamais convertie en compétence ni en bonus.
NO EXTROVERSION BIAS
L'aisance à parler n'est pas une capacité. La communication se mesure à la compréhension produite.
NO AUTOMATIC VOLUNTEERING BONUS
Le bénévolat est un contexte d'apprentissage possible, jamais un crédit automatique.
NO PSYCHOLOGICAL GUESSING
Aucune inférence de personnalité, de santé, d'origine ou de situation personnelle.
NO CAREER GAP PENALTY
Une interruption de parcours ne produit aucune pénalité dans le système.
PRIVACY BY CHOICE
La personne décide de ce qu'elle révèle, expérience par expérience.
QUALIFICATIONS WHEN REQUIRED
Quand la loi exige une qualification, elle est affichée comme exigence réglementaire, pas comme jugement de capacité.